Monique Mello - 08/03/2021 14h55 | atualizado em 08/03/2021 19h03

A indústria é, possivelmente, o mais masculino dos setores econômicos. De acordo com dados do CAGED – Cadastro Geral de Empregados e Desempregados –, enquanto as mulheres representam 45,3% dos postos de trabalho do mercado formal, considerando todos os setores econômicos, na indústria de produtos de limpeza, por exemplo, que movimenta R$26 bilhões por ano, o índice é de 26%. Mas este cenário não deve durar muito tempo. A participação feminina entre os fabricantes de saneantes vem sendo bastante estimulada nos últimos anos e tem crescido o número de mulheres no setor.

– É possível que, em cerca de uma década, já tenhamos um equilíbrio entre homens e mulheres – afirma Juliana Marra, presidente da ABIPLA – Associação Brasileira das Indústrias de Produtos de Higiene, Limpeza e Saneantes de Uso Doméstico e de Uso Profissional.

Além de Juliana, que é a primeira mulher a ocupar a presidência da entidade em 45 anos de existência, a direção da Associação é composta por 28 pessoas, sendo que 14 são mulheres. No Comitê Regulatório, por sua vez, a dominância já é feminina: 87 mulheres e 49 homens.

DESENVOLVIMENTO
E a ascensão na carreira não se limita ao trabalho associativo. Na Candura, empresa de produtos de limpeza, por exemplo, a química industrial Eloísa Samarini lidera uma equipe de 15 pessoas, tendo construído toda sua trajetória profissional na empresa.

– Entrei na Candura como estagiária técnica, em 2001, e permaneço até hoje. Nunca sofri nenhum tipo de preconceito por ser mulher – nem entre colaboradores nem na administração. Para mim, isso nunca foi um empecilho. Sempre busquei me especializar. Fiz curso técnico, faculdade de Química Industrial e cursos de especialista de formulação em produtos para casa – conta ela.

A procura por aperfeiçoamento profissional entre as mulheres realmente chama a atenção no setor. De acordo com dados divulgados pelo SESI – Serviço Social da Indústria –, a busca por cursos de graduação e pós-graduação nas Faculdades da Indústria (Instituto Euvaldo Lodi e SENAI – Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial) é maior entre as mulheres, mesmo elas sendo minoria entre os trabalhadores. O público feminino é maior na graduação à distância (56%) e na graduação presencial (54%).

A ÚLTIMA BARREIRA
Apesar do recente crescimento profissional feminino nas empresas, ainda é raro encontrar uma companhia que tenha uma mulher ocupando a cadeira de presidente. De fato, das 46 empresas associadas à ABIPLA, apenas quatro são comandadas por mulheres.

– A maioria dos fabricantes de produtos de limpeza são empresas familiares. Com isso, as empresas ainda estão com a liderança masculina, de quem as comprou ou fundou – explica Talita Santos.

Talita, que é filha dos fundadores da empresa (José Domingues e Neiva Santos), também seguiu o caminho do aperfeiçoamento profissional para se preparar para o cargo. É graduada em Relações Públicas, possui pós-graduações em áreas variadas, além de ter atuado em praticamente todos os departamentos da Gtex.

– Apesar de jovem, eu sempre me preparei. Cresci nos corredores da empresa – afirma ela.

A executiva conta que a própria estrutura familiar permitiu que ela tivesse as ferramentas necessárias para se desenvolver profissionalmente.

– Nasci em uma família em que a mãe tem uma presença muito forte. A Gtex quebrou um pouco esse tabu por ter minha mãe como presidente do conselho. Há uma liderança conjunta na empresa – analisa.

TOQUE FEMININO
Segundo Talita, um exemplo simples do que as mulheres podem agregar à alta gerência é a empatia que líderes femininas costumam demonstrar junto às suas equipes.

– Tem que olhar pessoas, e não só números. A empresa é feita por pessoas. Se eu não tenho pessoas felizes, dedicadas e engajadas com o propósito, eu não entrego o número – afirma Talita.

Eloísa concorda:

– A mulher costuma ser mais acolhedora. Sabe ouvir, enxergar o ser humano, saber que, por trás de um colaborador, de um cargo, existe uma pessoa.

O mercado de saneantes do Brasil é um setor que movimenta R$ 26 bilhões anuais e emprega 58 mil pessoas. A ABIPLA, associação que representa o setor, é comandada por uma mulher pela primeira desde 1976.

Desde março do ano passado, Juliana Marra ocupa a presidência da entidade, com a meta de modernizar a associação e consolidá-la como a principal referência em sanitização no Brasil. Para ela, todos os players do setor já têm trabalhado a questão da diversidade, o que deve fazer com que aumente o número de mulheres que podem construir carreira em um fabricante de produto de limpeza.

Confira a opinião de Juliana Marra sobre a ascensão feminina no mercado de trabalho e no setor:

As mulheres representam apenas 26% da força de trabalho do setor, mas diversas companhias já têm pessoas do sexo feminino assumindo cargos de liderança. Você acredita que as empresas estão criando políticas para que essa inclusão ocorra no nível gerencial?
O setor de bens de consumo tem trabalhado bem essa pauta afirmativa, e uma empresa influencia a outra. Isso é muito bom nesse mercado. É uma concorrência saudável. Uma empresa cria um compromisso de usar menos plástico, por exemplo, e a outra empresa também o faz.

A questão da inclusão é presente em quase todas as empresas. Por isso, vemos cada vez mais posições estratégicas ocupadas por mulheres. Muitas delas foram formadas e preparadas dentro da própria empresa, dando valor ao desenvolvimento dos colaboradores, e outras chegam para reforçar o time vindas de outras companhias e até de outros setores.

Acredita que a ABIPLA, por ser composta por um time com a presença de muitas mulheres, pode influenciar o setor e até outras associações?
A dinâmica associativa pode ser mais bem aproveitada se a gente tiver uma equidade como a que existe aqui. A gente precisa ter cada vez mais certeza de que as entidades representam aquilo que é importante para as empresas. É preciso trabalhar essa conexão, e a maior participação das mulheres pode ajudar a dar esse novo status às associações.

Além disso, nós, mulheres, somos mais sensíveis às causas que envolvem cuidado, como saúde, que agora é um tema muito falado.

Com plantas de produção cada vez mais modernas e automatizadas, precisando de menos de força física, avalia que a presença das mulheres pode aumentar também nas áreas fabris?
Quanto mais modernizada for a indústria, mais mulheres entrarão. Mas vale ressaltar que as mulheres já são maioria nos cursos de graduação, e claramente isso vai refletir no mercado, pois elas estarão cada vez mais preparadas para ocupar postos qualificados.

E há oportunidades em diversas áreas, como comunicação, por exemplo, já que, mesmo sendo uma indústria, é um setor que reúne marcas muito famosas que têm que trabalhar sua imagem.

Em quanto tempo prevê que o setor de saneantes terá uma divisão equilibrada entre homens e mulheres?
Acredito que, em uma década, devemos conseguir avanços e teremos proporções mais equilibradas entre homens e mulheres na indústria de produtos de higiene, limpeza e saneantes. Essa dinâmica da educação já vai estar estabelecida e é uma questão do aproveitamento do espaço que vai ser criado.

A independência de escolha da mulher em relação à carreira, à família e a filhos, somada à educação, pode fazer com que fiquemos perto do equilíbrio.

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