Ana Luiza Menezes - 10/08/2018 16h09 | atualizado em 10/08/2018 16h12

Não é novidade que a tecnologia tem impactado o mundo dos negócios. Na área de recursos humanos não é diferente. O vídeo currículo tem surgido como uma ferramenta aliada na modernização e otimização dos processos seletivos das empresas. Esta opção apresenta o candidato além do papel, com uma análise mais assertiva sobre seu perfil e a redução do alto custo na hora do recrutamento e seleção.

Nesse contexto, Cammila Yochabell, especialista em RH e idealizadora da HRTech Jobecam (plataforma de videorecrutamento e Inteligência Artificial), listou alguns itens indispensáveis sobre os vídeos currículo.

Essa ferramenta tem conquistado cada vez mais espaço nos processos seletivos de empresas brasileiras, que buscam seguir os exemplos do que já acontece nos Estados Unidos há algum tempo. A tendência é que esse mercado cresça ainda mais.

A tecnologia, no entanto, ainda é novidade no Brasil. Muitas empresas e pessoas não conhecem o novo formato de currículo. Pessoas que já ouviram falar sobre o assunto, não sabem ainda o que devem ou não fazr na hora de se apresentar frente às câmeras.

Para conhecer mais sobre a novidade, Cammila listou alguns itens indispensáveis. Confira abaixo:

1. Mais do que papel
Todo mundo sabe o quanto é difícil se definir com limite de caracteres ou mesmo em uma folha A4. Aderindo a tecnologia de vídeo, o usuário poderá contar mais sobre ele e o recrutador conseguirá analisar detalhes do candidato que não podem ser percebidos no currículo, como a linguagem corporal, a dicção e a rapidez de raciocínio.

2. Tempo precioso
O tempo gasto no processo seletivo é assustador. São 40 dias, em média, para uma vaga ser fechada. O vídeo currículo, nesse caso, será responsável por reduzir etapas presenciais desnecessárias e por livrar o tempo perdido se locomovendo até onde a entrevista foi marcada e a hora do recrutador, que, muitas vezes, não tem sucesso com os candidatos à vaga.

3. Contas no azul
Calcula-se um gasto de aproximadamente R$ 6.000 por vaga oferecida dentro de uma empresa, segundo dados da Gi Group, contando a hora do recrutador, do gestor, das plataformas disponibilizadas, da divulgação e dos filtros. O vídeo currículo será capaz de gerar economia na hora de contratar, garantindo melhor aproveitamento dos recursos da empresa, que poderá, inclusive, investir em capacitação de funcionários.

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